БИЗНЕС - ОБРАЗОВАНИЕ ВСЕРОССИЙСКОГО МАСШТАБА

Когда была создана ваша бизнес-школа?
Школа существует с 1996 года. Но до ее возникновения на протяжении двух лет мы проводили специальную учебную программу, призванную удовлетворить потребность высших управленческих кадров и специалистов российских компаний в современных знаниях и навыках успешного ведения бизнеса. Наша программа вобрала в себя традиции трех отечественных научных и учебных центров — Академии народного хозяйства, эко¬номического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова, Центрального зкономико-математического института РАН и трех зарубежных — Академии менеджмента АК\/ (г. Бад-Гарцбург, Германия), бизнес-школы 1ЕЗЕ Университета Наварры (г. Барселона, Испания), бизиес-школы Йоркского университета (г. Торонто, Канада). Поддержка и помощь Академии, высокопрофессиональная команда, личный опыт, знание особенностей организации бизнес-образования и функционирования компаний в условиях рыночного окружения (в частности, компании ВIRON YILL Group) позволили нам создать основной образовательный продукт школы — программу «Евро-менеджмент». Быстрые темпы нашего развития обеспечены приня¬той с самого начала концепцией ориентации на рынок и отказа от государственных дотаций. Время подтверждает, что мы выбрали правильную стратегию. Сегодня Школа является одним из крупнейших факультетов Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Высокий уровень наших программ подтверждается тем, что в опу¬бликованном журналом «Финансы» в июне 2005 года рейтинге отечественных бизнес-школ Высшая школа кор¬поративного управления занимает второе место.
Расскажите о вашей системе обучения.
Мы избрали стратегию, базирующуюся на гибком системном подходе к обучению, и она позволяет нашей школе сохранить устойчивое конкурентное преимущество на рынке образовательных услуг. Система программ «Евро-менеджмент» охватывает все стороны деятельно¬сти современной компании (корпоративное управление, менеджмент, маркетинг и бизнес-планирование, финансы, право, управление человеческими ресурсами, внешне¬экономическая деятельность, корпоративная культура). Она вбирает в себя весь спектр учебных программ — от краткосрочных тренингов и повышения квалификации до профессиональной переподготовки, программ уровня МВА и OБА.
Исходной научно-методической базой системы образовательных программ Школы явилась методика очно-заочного обучения руководителей и специалистов действующих компаний, которая была разработана в Германии под руководством Рейхарда Хена и Гизелы Беме. Центральное место в ней занимает Гарцбургская модель управления, основанная на делегировании полномочий и ответственности и имеющая более чем 30-летний опыт развития и успешного применения в ведущих западно-европейских компаниях.
Наши основные принципы — постоянный поиск лучшего и наиболее актуального «продукта» в сфере бизнес-образования, непрекращающееся развитие действующих программ, ориентация на качество обучения, тесная связь с бизнесом. Как раз последнее и обуславливает существование в рамках школы не только «академических» программ — мы активно развиваем программы корпоративного обучения.
Как организуются программы корпоративного обучения?
Мы ведем активные переговоры с заказчиками до начала обучения и разрабатываем для них учебную программу, которая учитывает специфику деятельности компании и профессиональные запросы конкретных специалистов. Мы обговариваем с клиентами все детали учебного курса, тщательно подбираем преподавателей и в итоге помогаем компании справиться с решением тех реальных проблем и задач, которые перед ней стоят, помогаем быстрее достичь успеха. В числе наших корпоративных заказчиков такие крупные компании, как ОАО «МГТС», ОАО «Мобильные ТелеСистемы», ОАО «Газпром», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО «Кольчугинский завод «Электрокабель», издатель¬ский дом «Комсомольская правда», ОАО «Якутский уголь» и многие другие. Мы протянули наши образовательные сети через всю страну: самая западная точка — Калининград, самая северная — Мирный (Якутия), самая восточная — Владивосток, на юге мы добрались до Краснодара и Майкопа. Я сама участвовала практически во всех программах и могу сказать, что в регионах работа кипит. Ведь в Москве, как правило, обучают только топ-менеджеров, управленческую элиту, а чтобы компания могла выйти на качественно новый уровень развития, все ее сотрудники должны быть настоящими профессионалами, работать как слаженная команда, общаться на одном языке. Поэтому активные, динамично развивающиеся компании всегда заинтересованы в программах корпоративного обучения. А поскольку многие из них расположены в дальних уголках нашей страны, мы организуем обучение «на месте» и отправляем туда наших лучших специалистов, предлагав самые актуальные современные знания и лучшие программы бизнес-образования.
Сколько человек обучается в бизнес-школе?
ВШКУ — одна из крупнейших бизнес-школ России. В этом году число наших выпускников и слушателей превысило 2500 человек, эти руководители и специалисты трудятся практически во всех отраслях и регионах России. Одновременно в Школе проходят обучение слушатели 4 заочных потоков, 6 вечерних групп и двух корпоративных программ МВА, двух групп годичной программы профессиональной переподготовки, трех очно-заочных и двух корпоративных (Казахстан) групп программы ОВА. Сейчас идет набор уже 24-го заочного потока и 18-й вечерней группы программы МВА, а также 5-й группы программы «Доктор делового администрирования».
Какие программы вы считаете основными?
Наиболее востребованная программа — это, конечно же, МВА — «Мастер делового администрирования». Ее можно считать основной, поскольку вокруг этой программы выстраиваются другие учебные курсы, она формирует необходимую теоретическую и методологическую базу. Но спрос существует не только на МВА. Наша бизнес-школа предлагает уникальную программу ОВА, аналогов которой пока еще нет в России. Эта программа адресована высшим руководителям, специалистам, которые на протяжении многих лет успешно занимались управленческой деятельностью. Среди них много людей, имеющих ученые степени, некоторые слушатели являются выпускниками МВА. Новую «жизнь» получила наша программа профессиональной переподготовки, в которой мы сделали акцент на управление развитием бизнеса. Мы также предлагаем широкий спектр программ повышения квалификации, которые отличаются высоким уровнем обучения. О наших корпоративных программах я уже подробно рассказала. У нас очень серьезная аудитория — к нам обращаются ведущие специалисты из ведущих компаний, люди состоявшиеся, имеющие за плечами и академическую школу, и большой опыт успешной работы. Этих людей в первую очередь интересует решение конкретных задач и поиск новых возможностей для развития своего бизнеса. Поэтому «чистых теоретиков» среди наших преподавателей нет, в нашей школе занятия ведут практикующие специалисты, знающие все нюансы различных сфер управления компанией (структура, финансы, управление персоналом, маркетинг, право и др.). Поэтому слушатели довольны обучением — у нас они осваивают современный инструментарий менеджмента, на основе внедрения которого получают в своих компаниях конкретные результаты.
Что вы можете сказать о контингенте ваших слушателей?
У нас обучается довольно много представителей крупных корпораций — это руководители таких компаний, как «Газпром», «Северсталь», ЗИЛ, «Аэрофлот», МТС и многих других. Традиционно активно учатся представители среднего бизнеса как из Москвы, так и из регионов России и стран СНГ. Если еще лет десять назад бизнес-образование в основном получали руководители и специалисты производственных предприятий, то сейчас они составляют только около трети слушателей. В бизнес-школы приходит много представителей коммерческих структур, банков, диверсифицированных компаний. Кроме того, наш контингент постепенно молодеет, поскольку большинство современных юношей и девушек начинают работать еще со студенческой скамьи. Наиболее талантливые из них быстро делают карьеру и приходят к нам, чтобы расширить круг своих профессиональных возможностей. Новые слушатели выдвигают новые требования к бизнес-образованию, и это заставляет нас постоянно быть «в тонусе». Квалифицированная бизнес-школа тем и отличается, что чутко «прислушивается» к потребностям рынка, к тенденциям развития менеджмента и даже к изменениям в политической ситуации и, конечно, в законодательстве. Это заставляет бизнес-школу разрабатывать наиболее актуальные «продукты»-программы, может быть, порой даже обгоняя потребности предпринимательской среды.
Беседовала Галина Марьина